Diversey' de eleman seçme yerleştime sürecinin amacı, mevcut pozisyon açıklarını şirket vizyonu, misyonu, hedef ve kurum kültürüne uygun temel yetkinlikler ile işe/pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş en uygun aday ile doldurmaktır.

Diversey'e başvurular posta, e-posta, internet sitesi yoluyla, şirket çalışanlarının ya da danışmanlık şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular, Diversey'in İnsan Kaynakları veri tabanına kaydedilir. Yıllık yapılan işgücü planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veri tabanından araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.

İnsan Kaynakları uzmanları, havuzdaki adaylar ile yetkinlik bazlı ilk iş görüşmesini gerçekleştirir. Aranan pozisyona uygun yetkinliklere sahip olduğu tespit edilen adaylar ikinci görüşme için davet edilirler. İkinci ve gereken durumlarda üçüncü görüşmeler aday olunan pozisyonun üst veya iki üst bölüm yöneticisi tarafından gerçekleştirilir. Her iki görüşmede de olumlu bulunan adaya, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır.

Görüşmeler sonucunda göreve kabul edilmeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere 1 yıl boyunca veri tabanında saklanır. Adaylara ise değerlendirildikleri pozisyona yerleştirilemediklerine dair yazılı bilgi gönderilir.