Kariyer Gelişimi

JohnsonDiversey'de ünvana bağlı kariyer planı, yerini işin zenginliği, sorumluluk ve yetki alanı, üstlenilen projeler ve süreçlere bırakmıştır. Personelin bilgi ve deneyimi arttıkça sorumluluk ve yetkileri de artar. Takım yönetimi şeklindeki organizasyon yapısında kişiler ünvandan bağımsız olarak sorumluluk alır.

Organizasyon yapısının çalışanlara sunduğu diğer fırsatlar:

• Süreç veya proje lideri olabilmek,
• Yurt içinde ya da yurt dışında grup şirketlerinde görev alabilmek,
• Şirket içinde farklı bir bölümde çalışmak üzere rotasyon yapabilmektir.

Tüm bunların hem kişiler hem de organizasyon açısından verimli ve etkin bir şekilde gerçekleştirmesi için, konumlandırmalar her elemanın bilgi, beceri ve yetkinlikleri doğrultusunda yapılır.

Hızla büyüyen bu dinamik ortamda çalışanların yetkinliği ve kariyer olanakları önemle üzerinde durulan konular arasındadır. Kariyerin hem birey hem de organizasyonun sorumluluğunda olduğuna inanan JohnsonDiversey'de, her çalışan kendi kariyerini yönlendirmesi konusunda girişimci davranması için özendirilir ve desteklenir.

İnsan Kaynaklarına ulaşmak için: