최고의 인재를 위한 최고의 직장   존슨 다이버시 비즈니스의 핵심은 존슨 다이버시 사람들, 즉 '인력'입니다. 따라서 비즈니스의 성공은 최고의 인재를 양성하고 이들이 가장 일하고 싶은 직장으로 만드는데 있다고 할 수 있습니다.   직원의 업무개발은 물론 개선, 업무승계에 대한 계획까지 체계적으로 관리하고 있으며 이와 더불어 직원 개개인이 믿음, 팀웍, 열정 그리고 새로움이라는 자세를 가지고 고객의 비즈니스에 더욱 향상된 가치를 창출하기 위해 노력하고 있습니다.     인사제도   1. 업무승계 및 직원 개발 프로그램 (ES&D: Employee Succession & Development) 2. 성과관리제도(PBO: Performance Business Objective) 3. 360도 피드백(360 Degree Feedback) 4. 사원의식조사 (Annual Employee Satisfaction Survey) 5. 의사소통협의회(Communication Council) 6. 사내보(Up & Away) 7. 주간시장동향 (Market Trend Report) 8. 직무순환 프로그램(Job Rotation Program) 9. 직원 안전 프로그램 (Target Zero)     복리후생제도   - 주 5일 근무 - 중식 지원 - 사원자녀 중·고등학교 학자금 지원 - 퇴직금 누진제 및 퇴직금 중간 정산 - 이익분배금 제도 - 체력 단련비 지원/어학원 수강료 지원  - 생명보험 가입 및 의료비 지원 혜택 - 장기근속자 포상 (기념품지급/해외여행) - 상병 시 휴직 및 급여 지급 (병가) - 전 사원 노트북 지급 - 영업사원 핸드폰비 지원 - 사원 생일 및 결혼 기념일 축하 - 상조회 활동 지원 - 경조비 및 경조휴가 지원 - 제품 할인 판매 - 사내 도서시설 운영