존슨 다이버시의 경영 철학인 "우리의 신념(This We Believe)"에 나타나듯이 한국 존슨 다이버시는 회사의 활력과 원천이 우리 직원에게 있고 직원의 개발과 발전을 통해 회사의 성장이 있음을 믿고 있습니다.    직원의 5가지 핵심역량과 그에 상응하는 행동양식을 정의함으로써 존슨 다이버시 직원이 개인의 개발과 성장에만 국한하지 않고 조직과 사회에서 공통적으로 요구하는 바람직한 인재로 성장하도록 독려하고 있습니다.       5대 핵심 역량     고객 중심(Customer Focus) 내부 및 외부고객의 기대와 요구를 만족시키기 위해 최선을 다한다; 고객으로부터 정보를 얻어, 이를 제품 및 서비스 향상에 이용한다; 고객을 고려하여 일한다; 고객과 효과적인 관계를 확립하여 유지하고, 고객의 신뢰와 존경을 얻는다.   창의성(Creativity) 새롭고 독특한 아이디어를 개발한다; 관련 없어 보이는 개념들 간에 연관성을 쉽게 만들어 낸다; 브레인 스토밍에서 독창적이면서도 가치 창조적인 역할을 하려고 노력한다.   결과 창출(Drive for Result) 계속 목표를 달성해나간다; 자신은 물론 다른 사람들을 이끌어 성과를 향해 확고하게 나아간다.   정직/성실(Honesty/Integrity) 성실하게 행동한다; 신뢰를 얻는다; 솔직하고 신뢰할 만 한 사람으로 여겨지도록 노력한다; 적절하면서도 유용한 방법으로 꾸밈없는 사실을 전달한다; 자신감을 가진다; 실수를 인정한다; 개인적인 이익을 위해 다른 사람에 대해 왜곡하여 말하지 않는다; 신념과 가치를 지지한다; 어려운 의사결정을 내린다.   팀워크(Teamwork) Win/Win 해결책을 위해 노력한다; 목적 성취를 위해 동료들과 협력한다; 동료들을 지원한다; 저변의 갈등 및 의견차이를 표면화한다; 공동으로 문제를 해결해보려는 시도를 한다.