Fleksibilitet og forandringsvillighed Kundernes ønsker og forventninger til os som samarbejdspartner ændres hele tiden. Det kræver derfor stor fleksibilitet i virksomheden. For at trives hos os skal du være indstillet på forandringer.  Arbejdsmiljø Det skal være sjovt og udfordrende at gå på arbejde. De daglige opgaver skal løses, men der skal også være tid til skæg og hygge med kollegaerne. Derfor har vi etableret Diversey’s "Cosy Corner", hvor man kan mødes til en snak eller en gang fodboldspil.   Ledelsesformen hos os er kendetegnet ved åbenhed og tillid – en vigtig forudsætning for et godt arbejdsklima. Vi ønsker, at virksomhedens kultur skal være stærkt præget af teamwork.   Vi har et arbejdsmiljøcertifikat, hvilket sikrer, at vores arbejdsmiljø er af høj standard. Det betyder i dagligdagen, at vi løbende evaluerer og udvikler vores såvel fysiske som psykiske arbejdsmiljø. Kommer medarbejdere i en situation, hvor de har brug for lægelig eller anden hjælp, har vi en sundhedsforsikring for alle ansatte.   Uddannelse og udvikling Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere besidder de nødvendige kvalifikationer for at løse både nuværende og fremtidige opgaver. Mulighederne for uddannelse og udvikling drøftes med den enkelte medarbejder, så det passer til den enkeltes ønsker om faglig og personlig udvikling samt til virksomhedens behov.   Aflønning Vi aflønner vores medarbejdere i forhold til markedet og den enkeltes resultater.   Virksomhedens mål for den samlede aflønningspakke er at ligge over markedsmedianen. Aflønningspakken består primært af fast gage, pension, forsikringer, bonus og andet.